Какво се променя
Въвежда се изискване публичните дружества, които не са микро-, малки или средни предприятия, да осигурят най-малко 33% представителство на по-слабо представения пол в управителния и надзорния съвет или в съвета на директорите. Когато целта не е постигната, подборът на кандидатите трябва да се извършва по предварително определени, ясни и недискриминационни критерии, а при еднаква квалификация предимство се дава на кандидата от по-слабо представения пол, с предвиденото изключение. Кандидатите могат да поискат информация за критериите и сравнителната оценка, която дружеството предоставя в 14-дневен срок. Засегнатите дружества трябва да публикуват данни за представителството и предприетите мерки, като първото публикуване е през 2027 г. за отчетната 2026 г.; законът влиза в сила от обнародването, а привеждането в съответствие е в срок до шест месеца.
Кого засяга
Промените засягат публични дружества, които не са микро-, малки или средни предприятия, както и кандидатите за членове на техните управителни и надзорни съвети или съвети на директорите. Комисията за финансов надзор и органите, свързани с равнопоставеността и защитата от дискриминация, получават допълнителни задължения за информация, контрол и отчетност.
Изменян закон
Закон за равнопоставеност на жените и мъжете
Засегнати сектори
- ПрякоКапиталови пазари
Ако управлявате публично дружество или участвате в капиталовия пазар, трябва да спазвате новите изисквания за баланс между половете в органите на управление, процедурите за подбор и публичното разкриване на свързаната информация.
- КосвеноСчетоводство и отчетност
Ако обслужвате публично дружество, трябва да включите новите данни за представеността на половете и предприетите мерки в годишните отчети и свързаното финансово отчитане.