Какво се променя
Променя се редът за определяне на минималната работна заплата за следващата година и се въвежда оценка на нейната адекватност. Размерът ще се определя в диапазон: долната граница е минималната работна заплата за текущата година, а горната се изчислява по четири показателя — изменение на цените на малка потребителска кошница, медианната и средната брутна работна заплата и производителността на труда. Представителните организации на работниците и работодателите ще договарят размера в този диапазон до 15 май, а Министерският съвет ще го определя до 15 август, като взема предвид резултатите от преговорите. Създава се комисия, която ще оценява за предходната година съотношението на минималната работна заплата към 60% от медианната заплата и към издръжката на живот. Отпада текстът, който посочва минимален размер от 0,51 евро в чл. 8.
Кого засяга
Промените засягат работодателите и работниците, за които се прилага минималната работна заплата, както и представителните организации на работодателите и на работниците и служителите. Те имат значение и за институциите, ангажирани с изчисляването, договарянето и оценката на минималната работна заплата.
Засегнати сектори
- ПрякоТрудови правоотношения
Като работодател трябва да прилагате определената по новия ред минимална работна заплата и правилата за структурата и организацията на трудовото възнаграждение.
- КосвеноОсигуряване и пенсии
Ако минималната работна заплата бъде увеличена, ще нарасне и осигурителната тежест върху възнагражденията на вашите служители и самоосигуряващи се лица.