Променя се редът за определяне на минималната работна заплата за страната за следващата година — тя трябва да се определя до 15 август на текущата година. При определянето се отчитат покупателната способност и издръжката на живот, равнището и растежът на заплатите и дългосрочната производителност на труда. Веднъж на три години ще се оценява адекватността на минималната заплата спрямо 60% от брутната медианна заплата и размера на издръжката на живот. Министерският съвет трябва да уреди с наредба процедурите за определяне, оценка и консултации, а колективни договори на отраслово и браншово равнище могат да предвиждат по-високи минимални размери. Определя се и понятието „минимална работна заплата“ като най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или според изработеното.
От 1 август 2026 г. се променят правилата за подаване на данни по Наредба № Н-13. Въвежда се нов вид осигурено лице с код 59 за български граждани – монаси в манастира „Свети великомъченик Георги Зограф“ в Света гора, Атон, като данните за тях се включват в декларация образец № 3. Декларация образец № 8 ще може да се подава на хартия или електронно с квалифициран електронен подпис, а декларация образец № 9 – само на хартиен носител. Коригира се и препратка в преходните разпоредби.
Променят се изискванията към документите при преобразуване, вливане, разделяне и прекратяване на пенсионноосигурителни дружества и фондове, като част от документите се отменят или се съобразяват с нови наредби и отчетни форми. Въвеждат се изисквания към план за структуриране на портфейлите на подфондовете, който трябва да съдържа данни за лицата, средствата и планираното разпределение на различни видове активи и задължения; при съществени промени в пазарните условия или стойността на активите планът се актуализира и се представя в КФН до края на следващия работен ден. Разширяват се данните, вписвани в регистрите на КФН, включително за подфондове, инвестиционни консултанти и изпити на осигурителни посредници. Уреждат се и промени в изискванията към информационните системи, включително доказване на съответствието чрез сертификация и уведомяване при прекратяване на сертификацията. Наредбата влиза основно в сила от 1 януари 2027 г., а изискванията за плана за структуриране и съответното приложение – три дни след обнародването.
От 1 януари 2027 г. се въвеждат изисквания към въпросника и документа за оценка на допустимия инвестиционен риск при избора на подфонд в универсален пенсионен фонд. Въпросникът трябва да е ясен, разбираем и неутрален, да съдържа най-малко 10 въпроса с до пет възможни отговора и да обхваща целите, готовността за риск, финансовите знания и опит и различни пазарни сценарии. Пенсионноосигурителното дружество трябва да предостави резултатите от оценката преди сключването на осигурителния договор, освен ако въпросникът не е попълнен или е попълнен частично. Документът трябва да посочва определената степен на риск, подходящия подфонд, приложимите възрастови ограничения и възможността лицето да избере друг подфонд.
От 1 януари 2027 г. се прилага нова Наредба № 61, която заменя действащата Наредба № 61 от 2018 г. и урежда изискванията към рекламните и информационните материали, интернет страниците и публичното оповестяване на данни от пенсионноосигурителните дружества. Материалите трябва да са на български език, ясни, точни и актуални, без подвеждащи твърдения, обещания за бъдеща доходност или самооценки като „най-добър“, като при посочване на резултати се посочва, че те не гарантират бъдещи резултати. Дружествата трябва да поддържат на интернет страниците си определен набор от данни, документи, инвестиционни политики, портфейли, стойности на дялове, финансови отчети и процедури за жалби, както и да публикуват информация за инвестициите и доходността по утвърдени образци. До 31 март всяка година се оповестяват данни за доходността и инвестиционния риск за предходния петгодишен период, а реалната доходност по индивидуалните партиди се изчислява по парично-претегления метод. Всеки информационен материал трябва предварително да бъде одобрен и подписан от изпълнителните директори и ръководителя на вътрешния контрол; въвеждат се и допълнения към правилата за управление на риска и вътрешния одит.
