Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
Променя се редът за определяне на минималната работна заплата за страната за следващата година — тя трябва да се определя до 15 август на текущата година. При определянето се отчитат покупателната способност и издръжката на живот, равнището и растежът на заплатите и дългосрочната производителност на труда. Веднъж на три години ще се оценява адекватността на минималната заплата спрямо 60% от брутната медианна заплата и размера на издръжката на живот. Министерският съвет трябва да уреди с наредба процедурите за определяне, оценка и консултации, а колективни договори на отраслово и браншово равнище могат да предвиждат по-високи минимални размери. Определя се и понятието „минимална работна заплата“ като най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или според изработеното.