Какво се променя
Променя се редът за определяне на минималната работна заплата за страната за следващата година — тя трябва да се определя до 15 август на текущата година. При определянето се отчитат покупателната способност и издръжката на живот, равнището и растежът на заплатите и дългосрочната производителност на труда. Веднъж на три години ще се оценява адекватността на минималната заплата спрямо 60% от брутната медианна заплата и размера на издръжката на живот. Министерският съвет трябва да уреди с наредба процедурите за определяне, оценка и консултации, а колективни договори на отраслово и браншово равнище могат да предвиждат по-високи минимални размери. Определя се и понятието „минимална работна заплата“ като най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или според изработеното.
Кого засяга
Промените засягат работодатели и работници, за които се прилага минималната работна заплата, както и представителните организации на работодателите и на работниците и служителите. Отраслови и браншови организации могат да договарят по-високи минимални размери в колективни трудови договори.
Изменян закон
Кодекс на труда
Засегнати сектори
- ПрякоТрудови правоотношения
Законът променя правилата за определяне на минималната работна заплата и позволява по-високи минимални възнаграждения чрез колективни трудови договори, които трябва да прилагате като работодател.
- КосвеноТърговия на дребно
Промяната на минималната работна заплата може да увеличи разходите ви за продавачи, касиери и друг персонал на минимално или близко до минималното възнаграждение.
- КосвеноРесторантьорство
Като ресторантьор може да имате по-високи разходи за възнаграждения и осигуровки на обслужващия и кухненския персонал при повишаване на минималната работна заплата.
- КосвеноЛека промишленост
Като трудоемък бизнес в леката промишленост може да имате по-високи разходи за възнаграждения и осигуровки при повишаване на минималната работна заплата.
- КосвеноОсигуряване и пенсии
По-високата минимална работна заплата може да увеличи осигурителния доход и размера на дължимите от вас осигурителни вноски за наетите лица.
- КосвеноСтроителни фирми
Като строителна фирма може да понесете по-високи разходи за труд и осигуровки при увеличаване на минималната работна заплата, особено за нископлатени длъжности на обектите.
- КосвеноОблагане на физически лица
Промяната на минималната работна заплата може да увеличи облагаемите трудови доходи и удържания от вас авансов данък върху възнагражденията на служителите.